Документ обязателен к применению 
в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ

Составляется работодателем 

Примерная форма

Полное наименование организации
Адрес
Тел., факс
ИНН/КПП

Дата, месяц, год, № исх.

Уважаемый (-ая) (укажите ФИО работника)!

В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего Вашу работу, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Поскольку решением суда_______(указать наименование суда) от_______ (укажите номер и дату решения суда), вступившим в законную силу_______ (укажите дату вступления), работник, ранее выполнявший Вашу работу, был восстановлен уведомляю, что Ваш трудовой договор от …. (дата), заключённый по должности… (указать), подлежит прекращению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В связи с этим, предлагаю Вам для перевода другую имеющуюся работу (все вакантные должности или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния своего здоровья. Это вакантные должности
1) офис-менеджера с окладом (укажите размер оклада) рублей;
2) слесаря-сантехника с окладом (укажите размер оклада) рублей.

О принятом решении просим Вас письменно сообщить до_______ (укажите дату).

При отсутствии письменного согласия с переводом на другую предложенную работу трудовой договор с Вами по должности…(указать) будет прекращён на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Генеральный директор   подпись   ФИО

«Экземпляр предложения о переводе на другую работу получил. С временным переводом на должность________(указать) согласен/не согласен»

(Дата)

Должность   подпись   ФИО

«Предложение с приложением вручил, согласие на временный перевод получил»
Начальник отдела кадров_____________(ФИО)
«»___20__г.