Документ обязателен к применению 
в соответствии со ст. 78 ТК РФ

Составляется работником и работодателем

Примерная форма

Соглашение № __
о расторжении трудового договора

г. _________                                                                                                 «__» _____ 20__ г.

_________________ (укажите наименование работодателя), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ (укажите Ф.И.О. лица, действующего от имени работодателя), действующего на основании __________ (укажите документ и его реквизиты), и ____________ (укажите Ф.И.О. работника), именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1.	Трудовой договор № ____ от «__» ______ 20____ г. (укажите реквизиты трудового договора) расторгается по соглашению Сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).
2.	День расторжения трудового договора – «___» ____ 20____ г. День расторжения трудового договора является последним днем работы Работника.
3.	В день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить Работнику  (укажите вид выплаты в случае наличия такого условия) в размере (укажите сумму) руб., предусмотренную пунктом ___  (укажите пункт и реквизиты документа, в соответствии с которым производится выплата). 
4.	Укажите иные условия увольнения, согласованные Сторонами (при наличии).
5.	Отказ от соглашения или внесение в него изменений допускается только по взаимному согласию Сторон, выраженному в письменной форме.
6.	Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон:
	Работник	Работодатель
___________/__________                                                               ___________/__________