В Заинском районе выстроена полная система подготовки кадров для энергетики: от школьной скамьи до трудоустройства

Кадровый центр «Работа России» Республики Татарстан по Заинскому району совместно с системообразующими предприятиями района – филиалом АО «Татэнерго» Заинская ГРЭС и ОАО «Сетевая компания» Нижнекамские электрические сети – подводит промежуточные итоги масштабной работы по подготовке кадров для энергетической отрасли. В партнерстве с образовательными организациями района реализуется комплексный проект, который уже доказал свою эффективность в решении кадрового вопроса и профессиональном самоопределении молодежи.Ключевым элементом системы стал проект «Энергокласс», запущенный в 2023 году. В этом году 56 учащихся приняли участие в трех профориентационных мероприятиях, а 7 выпускников 9-х классов уже сделали выбор в пользу энергетической отрасли. Всего за время реализации проекта 60 школьников освоили профессию «Электромонтажник по освещению и осветительным сетям 2 разряда» (22 в 2024 году и 38 в 2025 году) и получили свидетельства, зарегистрированные в федеральной информационной системе ФРДО .Проект выстроен как непрерывная образовательная цепочка по схеме «Школа – СУЗы/ВУЗы – Работодатель». Основные этапы подготовки включают:· Отбор и подготовка: талантливых старшеклассников готовят по программе «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда» объемом 144 академических часа, включающей теорию и практику .· Практика и трудоустройство: в летний период на Заинскую ГРЭС трудоустраивается до 50 несовершеннолетних граждан. Для участников проекта действует особый формат: 50% рабочего времени – выполнение обязанностей, 50% – отработка навыков под руководством наставников.· Закрепление в профессии: ежегодно с выпускниками школ заключаются целевые договоры с КГЭУ и АО «Татэнерго», гарантирующие поступление на бюджет и последующее трудоустройство.Специалисты Кадрового центра активно используют современные форматы:· Цикл деловых игр «ДиЗАЙн профессии»: в этом году 385 учащихся 9-х классов попробовали себя в роли руководителей и разработчиков проектов, получая консультации представителей кадровых служб предприятий .· Профилактика и развитие: для отдыхающих в лагере «Ялта Зай» проводятся профориентационные квесты «Энергополис» для детей 7-14 лет и игра «Крокодил» для старшеклассников, знакомящие с миром профессий в игровой форме.Результатом системной работы стало трудоустройство 82 школьников на Заинскую ГРЭС в летний период. Четыре выпускника школ города уже поступили в Казанский государственный энергетический университет по целевому обучению.«Мы создаем условия для осознанного выбора профессии. Благодаря тесному партнерству с работодателями и учебными заведениями мы не только помогаем ребятам определиться с будущим, но и обеспечиваем район квалифицированными кадрами, готовыми работать на благо развития Заинского муниципального района», – отметил начальник отдела Кадрового центра «Работа России»РТ по Заинскому району Екатерина Андреева.Проект реализуется в рамках национального проекта «Кадры», который направлен на синхронизацию образовательных программ с потребностями рынка труда.