Кадровый центр РТ помогает бизнесу выполнить требования по квотированию для участников СВО

С 1 сентября 2026 года в Республике Татарстан вступил в силу закон, обязывающий 875 работодателей региона (с численностью сотрудников свыше 200 человек) резервировать 1% рабочих мест для участников специальной военной операции. Примечательно, что еще до введения этой нормы Кадровый центр «Работа России» РТ трудоустроил 78% обратившихся ветеранов (данные за 8 месяцев 2026 года).Новые правила квотирования распространяются на все компании, филиалы и представительства, расположенные в Татарстане. Квота рассчитывается от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Отныне работодателям предстоит резервировать установленный процент штатных единиц, подавать в Кадровый центр пакет документов (порядок которого разъясняют на специальных семинарах) и ежемесячно отчитываться о выполнении квоты. При этом, если участник СВО является инвалидом, при его трудоустройстве одновременно учитываются требования законодательства о квотах для инвалидов. За непредставление сведений предусмотрена ответственность согласно законодательству.Для помощи предприятиям Кадровый центр организовал серию обучающих семинаров. В Нижнекамске такие встречи уже состоялись для 15 крупных организаций, где специалисты подробно разобрали алгоритм расчета, сроки и формы отчетности.Параллельно ведется активная работа с самими ветеранами. По данным на 1 сентября, в Кадровый центр обратился 331 участник СВО. Карьерные консультанты трудоустроили 257 из них. Для знакомства ветеранов с работодателями центр проводит Дни карьерных встреч, а также организует переобучение по Национальному проекту «Кадры».Яркий пример — история Владимира Павленкова. После возвращения с СВО он прошел обучение по программе «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем» и при поддержке карьерных консультантов (помогли составить бизнес-план и получить господдержку) открыл собственное дело в сфере промышленного альпинизма.Директор Кадрового центра «Работа России» РТ Тимур Муллин подчеркнул, что перед учреждением стоит масштабная координационная задача: «Мы выстраиваем системную работу на двух уровнях — с предприятиями по выполнению новых нормативов и с ветеранами, которые нуждаются в профессиональной ориентации. Достигнутый показатель в 78% трудоустройства от числа обратившихся свидетельствует о том, что наши инструменты и каналы взаимодействия работают эффективно».Узнать о возможностях профориентации, обучении и трудоустройстве можно на портале portal.tatartrud.ru или по телефону контакт-центра: 8 (843) 222-05-57 (доб. 2601–2604).