Трудовые права мобилизованных граждан

Трудовые права граждан при мобилизации. Куда обращаться при нарушении трудовых прав Сохраняется рабочее место Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Трудовые договоры не расторгаются Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. На кого распространяются изменения в ТК Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:- трудоустроенных на постоянной основе,- находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке. Какие документы требуются от работника Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:- заявление,- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Действия работодателя На основе указанных документов работодатель:- издает соответствующий приказ.- выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.  Сохраняется трудовой стаж и социальные гарантии Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:- дополнительное страхование работника,- негосударственное пенсионное обеспечение работника,- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Права и обязанности работника при возвращении после мобилизации Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.  Если мобилизованного уволили Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника. 
Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:- издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,- направить сведения об этом в ПФР,- сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,- выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.
Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника – это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.
14 ноября 2022 года принято постановление Правительства РФ о расчёте страхового стажа мобилизованных, контрактников и добровольцев.►Период участия граждан в специальной военной операции будет засчитываться в их страховом стаже в двойном размере.►Решение распространяется на граждан, призванных на военную службу по мобилизации, а также на контрактников и добровольцев.►Период участия таких граждан в специальной военной операции будет учитываться в их страховом стаже как день за два.►Такой же расчёт будет применяться и при назначении досрочной пенсии – например, для тех, кто до участия в СВО работал на Крайнем Севере или трудился на вредных производствах. Их специальный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии, прерываться не будет.