Приоритетные проекты
Полезные материалы
Частые вопросы
Каким законом установлена квота и когда она начала действовать?
Квота установлена Законом Республики Татарстан от 25.04.2026 № 23-ЗРТ «О квотировании рабочих мест для приёма на работу участников специальной военной операции». Закон вступил в силу с 1 сентября 2026 года.
На какие организации распространяется квота?
Квота устанавливается работодателям, которые осуществляют деятельность на территории Республики Татарстан и численность работников которых превышает 200 человек.
Какой размер квоты и как округляется результат?
1% от среднесписочной численности работников. Дробное число округляется в сторону уменьшения до целого значения.
Что если у организации есть обособленное подразделение в другом регионе?
Если подразделение и головная организация в одном субъекте РФ (оба в Татарстане) — квота считается в целом по организации.Если головная организация в другом субъекте РФ, а подразделение в Татарстане — квота для подразделения считается отдельно, исходя из среднесписочной численности работников этого подразделения.
Учитываются ли работники, ушедшие на СВО с приостановкой трудового договора?
Да. При исчислении квоты учитываются:-рабочие места, занятые работниками — участниками СВО;-рабочие места, сохранённые за участниками СВО на период приостановки трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ).
Как и куда отчитываться о выполнении квоты?
Работодатели размещают информацию о выполнении квоты на интерактивном портале службы занятости населения Республики Татарстан (https://portal.tatartrud.ru) ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.НЕОБХОДИМА АВТОРИЗАЦИЯ В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ НА ПОРТАЛЕ.
Подробная инструкция о квотировании рабочих мест для приёма на работу участников специальной военной операции
С подробной инструкцией Вы можете ознакомиться здесь
Обязаны ли организации сообщать в Центр занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий), даже при самостоятельном поиске?
Да, обязана.По закону все работодатели должны сообщать о наличии вакансий. Делать это нужно каждый месяц.
- Где размещать: На единой цифровой платформе «Работа России».
- Сроки: В течение 5 рабочих дней после того, как у вас появилось свободное место (или изменились условия).
- Даже если ищете сами: Отчет все равно нужен. Это государственная обязанность. За ее невыполнение компанию могут оштрафовать.
Как рассчитать количество рабочих мест для инвалидов по квоте и что будет, если организация не найдет подходящего сотрудника?
Размер квоты зависит от численности коллектива организации.Если у вас работает больше 35 человек, государство обязывает вас выделить процент мест для людей с инвалидностью. Размер этого процента (от 2% до 4%) устанавливает ваш регион.
- Как считать: Считайте среднее число сотрудников за прошлый месяц. Округляйте дробные числа в меньшую сторону до целого человека.
- Что делать, если никто не приходит: Просто разместить вакансию мало. Квота считается выполненной только тогда, когда вы оформили трудовой договор с сотрудником (напрямую или через соглашение об аренде рабочих мест у другой компании).
- Отчетность: Не забывайте ежемесячно сдавать отчет о выполнении квоты на портале «Работа России».
Решаем вместе
Есть вопрос?
Загрузка баннера...