HR-имплант Кадрового центра РТ увеличил заполняемость вакансий на 30%
20 мая 2025
Кадровый центр Республики Татарстан подвёл первые итоги пилотного проекта «HR-имплант»: благодаря интеграции специалистов центра в кадровые службы предприятий удалось на треть повысить эффективность подбора персонала.
Проект по внедрению HR-импланта – это решение проблем подбора персонала на предприятия с острой нехваткой кадров. Имплант-сотрудники — специалисты Кадрового центра, трудоустроенные на предприятие по договорам ГПХ или на неполную ставку, временно становятся частью команды работодателя. Они берут на себя ключевые кадровые функции: формируют профили вакансий и кандидатов, ведут подбор, участвуют в адаптации новых сотрудников, а также сопровождают предприятие в рамках программ господдержки.
Инициатором проекта выступил Казанский авиационный завод им. С. П. Горбунова (филиал ПАО «Туполев»), нуждавшийся в системной кадровой трансформации. Ранее предприятие использовало лишь базовые каналы привлечения соискателей, однако участие в проекте позволило выйти на уровень республиканского охвата: за три месяца было проведено более 750 собеседований и трудоустроено 110 человек. При этом часть вакансий, ранее не закрывавшихся месяцами, были укомплектованы в течение нескольких дней.
Также Кадровый центр организовал обучение 40 студентов по рабочим специальностям из Российских студенческих трудовых отрядов, которые затем успешно прошли стажировку и смогли трудоустроиться на производство в свободное от учебы время. Этот шаг позволил не только усилить производственные бригады, но и сформировать будущий кадровый резерв.
По словам директора Кадрового центра Республики Татарстан Тимура Муллина, проект «HR-имплант» стал не просто инструментом оперативного подбора, а системным механизмом построения эффективной кадровой политики: «Интеграция HR-специалиста в команду работодателя — это не просто доступ к базе резюме. Это полноценная работа на результат — от профилирования до адаптации персонала».
После успешной апробации технологии на авиационном заводе интерес к проекту проявили и другие организации. В их числе — АО «Татэлектромонтаж» и АО «Департамент продовольствия и социального питания г. Казани». Сейчас Кадровый центр масштабирует проект по всей республике.
Отметим, что Республика Татарстан в 2025 году вошла в комплексную модернизацию службы занятости по нацпроекту «Кадры», одним из приоритетов которого является решение кадровых потребностей работодателей.