Трудовые права мобилизованных граждан

Трудовые права граждан при мобилизации. 

Куда обращаться при нарушении трудовых прав

 Сохраняется рабочее место

Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.

Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.

Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

 Трудовые договоры не расторгаются

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.

Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. 

На кого распространяются изменения в ТК

Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:

- трудоустроенных на постоянной основе,

- находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.

 Какие документы требуются от работника

Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:

- заявление,

- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

 Действия работодателя

На основе указанных документов работодатель:

- издает соответствующий приказ.

- выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора. 

 Сохраняется трудовой стаж и социальные гарантии

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:

- дополнительное страхование работника,

- негосударственное пенсионное обеспечение работника,

- улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

 Права и обязанности работника при возвращении после мобилизации

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.

О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

  Если мобилизованного уволили

Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника. 

Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:

- издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,

- направить сведения об этом в ПФР,

- сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,

- выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.

Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника – это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.

14 ноября 2022 года принято постановление Правительства РФ о расчёте страхового стажа мобилизованных, контрактников и добровольцев.

►Период участия граждан в специальной военной операции будет засчитываться в их страховом стаже в двойном размере.

►Решение распространяется на граждан, призванных на военную службу по мобилизации, а также на контрактников и добровольцев.

►Период участия таких граждан в специальной военной операции будет учитываться в их страховом стаже как день за два.

►Такой же расчёт будет применяться и при назначении досрочной пенсии – например, для тех, кто до участия в СВО работал на Крайнем Севере или трудился на вредных производствах. Их специальный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии, прерываться не будет.