Документы для трудоустройства

При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами):

  • Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
  • Копия свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния (свидетельство о заключении (расторжении) брака, перемене имени, фамилии, отчества, о рождении несовершеннолетних детей);
  • Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
  • Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета)(СНИЛС).
  • Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН)
  • Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или лицо, подлежащее призыву на военную службу.
  • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки.
  • Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.


Кроме того заполняются: