Наставничество
В Центре занятости населения Республики Татарстан действует система наставничества.
Наставничество – это передача знаний и навыков от опытного, компетентного специалиста вновь принятому или переведенному на новое рабочее место.
Наставник:
- Помогает новичку адаптироваться в новом коллективе;
- Мотивирует и ориентирует на достижение целей в профессиональной деятельности;
- Формирует ценности и оказывает личностную поддержку;
- Развивает умения и компетенции необходимые в работе;
- Передает опыт и свои знания!
Правильно выстроенная система наставничества помогает снизить текучесть кадров в организации, повысить уровень компетентности персонала, укрепить и развить командный дух.
Центр занятости населения - учреждение, где активно внедряются современные IT- технологии, новейшие системы управления, клиентоцентричные подходы в обслуживании граждан и работодателей, в связи с чем, система наставничества имеет особую актуальность.